UNIDAD 2 PRINCIPIOS DE SOCIALIZACION
2.1 Concepto, clasificación de roles y estatus, su
importancia en la dinámica social
Rol
Un
rol social es un conjunto de expectativas sobre las personas que ocupan una
determinada posición social o estatus.
Es
el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede
ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social.
A
cada rol social, sea adscrito o adquirido, le corresponde un expectativa
especifica, pero la actuación concreta depende de cada individuo. Un auxiliar
administrativo podría asumir responsabilidades importantes en una oficina y
otro podría dedicarse exclusivamente a tareas de asistencia.
Los
roles son componentes fundamentales de la estructura social. Desde un punto de
vista funcionalista, los roles contribuyen a la estabilidad de una sociedad al
permitir a sus miembros anticipar el comportamiento de los demás y adaptar sus
propias actuaciones en función de aquel.
Clasificación De Roles
Roles
para la tarea del grupo.
Los
roles se identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación
e las actividades para la solución de problemas del grupo. Cada miembro puede
desempeñar más de un rol en cualquier intervención o gran cantidad de roles en
intervenciones sucesivas.
Algunos o todos estos roles pueden ser desempeñados
tanto por el " Líder" del grupo, como por los diferentes miembros.
Los
roles son:
El iniciador-contribuyente. Es
quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el
objetivo o el problema del grupo.
El inquiridor de información.
Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de
su adecuación a los hechos para obtener información autorizada y hechos
pertinentes al problema que se discute.
En inquiridor de opiniones. Es
quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que conciernen a lo que
el grupo está realizando.
Roles individual
Su
propósito es algún objetivo individual que no es relevante ni a la tarea del
grupo ni al funcionamiento del grupo como tal.
a) El agresor.
Puede operar de muchas maneras, disminuyendo el status, atacando al grupo,
burlándose agresivamente, etc.
b) El obstructor.
Tiende a ser negativo y tercamente resistente.
c) Buscador de reconocimiento.
Trabaja de diferente manera, ya sea vanagloriándose o exhibiéndose para llamar
la atención.
d) El confesante. Usa
la oportunidad que proporciona el ambiente de grupo para expresar sus
sentimientos e ideologías, sin interés para el grupo.
e) Mundano.
Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de
cinismo e indiferencia.
f) Dominador.
Trata de hacer sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o a algunos de sus miembros.
g) Buscador de ayuda. Intenta
despertar respuestas de simpatía de otros miembros o de todo el grupo. Ya sea a
través de expresiones de inseguridad, confusión personal desprecio de sí mismo.
Sin poseer una razón para ello.
h) Defensor de intereses especiales.
Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su
necesidad personal.
i) El francotirador. Es
el miembro del grupo que está tratando de buscar el error de otro miembro del
grupo, para satisfacer una necesidad propia.
j) El miembro silencioso. Es
aquí el que permanece callado la mayor parte del tiempo.
k) El monopolizador.
Suele ser una persona con gran necesidad de categoría y, con frecuencia es
básicamente insegura a pesar de su actitud exterior
Estatus
Es
un elemento básico en la estructura social, que hace referencia a la posición
social que ocupa un individuo y que los demás reconocen, el lenguaje común,
status es sinónimo de prestigio.
El
estatus es también consecuencia de la cultura y de factores sociales y
económicos. El estatus de una persona vendrá siempre definido en relación con
otras personas creando una identificación social en donde se involucran el
prestigio, la dignidad, la categoría y el reconocimiento.
Estatus adscritos y estatus adquirido
Para
los sociólogos, algunos estatus son adscritos y otros adquiridos. Un estatus
adscrito es el que la sociedad asigna a una persona sin tener en cuenta las
capacidades o características peculiares de dicha persona. Esta asignación
normalmente tiene lugar en el momento de nacer así, la razón de una persona, su
género y su edad se consideran estatus adscritos.
Los
teóricos conflictos tienen interés especial en los estatus adscritos, ya que
estos suelen conferir privilegios o reflejar la pertenencia a un grupo
subordinado.
Un
estatus adscrito no tiene necesariamente el mismo significado en todas las
sociedades.
A
diferencia de los estatus adscritos, un estatus adquirido se consigue
principalmente con el esfuerzo de cada individuo. Tanto el presidente de banco
como el funcionario de prisiones son estatus adquiridos, como lo son el de
abogados, pianistas, socio del club, preso o trabajador social.
Estatus maestro
Un
estatus maestro es un estatus que domina a los demás y determina la posición
general de una persona en la sociedad.
Se
habla de Estratificación Social a partir de la diferenciación de personas que
poseen poder económico, social y político y otra con recursos inferiores.
Un
cambio social es una alteración apreciable de las estructuras sociales, las consecuencias
y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, los valores y a los
productos de las mismas.
